Ce noi locuri de muncă va crea AI

Scris de Administrator în 2020 Septembrie 12.

În toate listele și analizele care listează tendințele viitoare, inteligența artificială (inteligență artificială - AI, inteligența artificială - MI) se află pe primul loc. Este deja prezentă în multe domenii ale vieții noastre astăzi și va fi și mai mult în următorii ani. Această răspândire înseamnă că va fi nevoie de tot mai mulți lucrători care se pot adapta la mediul creat de AI, îl pot folosi și profita la maxim de el. Cum va transforma piața muncii și ce noi locuri de muncă vor fi create datorită inteligenței artificiale? Asta urmărim acum.

Creșterea inteligenței artificiale

Potrivit statisticilor, inteligența artificială este utilizată în prezent într-o anumită formă de 37% dintre companii. Companiile de vârf acordă prioritate acestei probleme în dezvoltările și investițiile lor, ceea ce înseamnă, de asemenea, că se așteaptă o descoperire uriașă în acest domeniu. Se estimează că valoarea de piață globală a inteligenței artificiale va ajunge la 267 de miliarde de dolari până în 2027, peste 5 ani.

Desigur, toate acestea aduc schimbări vizibile și pe piața muncii. Inteligența artificială se bazează pe date. În timp ce programarea era un punct de referință, astăzi analiza datelor este cel puțin la fel de importantă. Cu ajutorul setului de date, companiile pot trage concluzii, cu ajutorul cărora își bazează deciziile de afaceri și pot prezice tendințe. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă organizația are cunoștințele necesare pentru a construi fundalul AI și a naviga în lumea datelor mari.

Noi locuri de muncă în devenire

Potrivit datelor companiei americane de cercetare a pieței de tehnologie a informației Gartner, 2,3 milioane de locuri de muncă au fost create de inteligența artificială până în 2020 și 1,8 milioane au fost eliminate din cauza creșterii acesteia. Potrivit unor statistici, până în 2027, aceste cifre vor crește semnificativ: conform previziunilor, 85 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute din cauza AI și vor fi create 97 de milioane de noi locuri de muncă.

Majoritatea locurilor de muncă care se vor pierde sunt și vor fi în producție și transport maritim. Cei care se opun AI folosesc de obicei exact aceste sectoare ca exemple. La urma urmei, poate fi într-adevăr mai util să automatizezi o fabrică și să faci munca monotonă de către roboți, deoarece șansa de erori poate fi redusă, ceea ce poate economisi bani. Totuși, nu trebuie să uităm că există și o altă față a monedei, și anume cele aproape 100 de milioane de poziții pe care le datorăm acestei tehnologii.

Prin urmare, în locul expresiei clasice că „roboții vor lua locuri de muncă”, este mult mai potrivit să subliniem că aceștia vor transforma structura existentă a pieței muncii.

Odată cu răspândirea inteligenței artificiale, apar noi industrii și zone care nu existau până acum sau au afectat și au angajat foarte puțini oameni. De exemplu, va exista o nevoie tot mai mare de a construi sisteme de securitate IT, dar ne putem gândi și la orașe inteligente sau la răspândirea dispozitivelor IoT.

„Predarea” inteligenței artificiale este o sarcină foarte complexă care necesită o gamă largă de cunoștințe. De exemplu, o echipă foarte colorată a lucrat la dezvoltarea inteligenței artificiale Microsoft: profesioniștii au inclus scriitori și poeți, precum și profesioniști IT.

Coexistența resurselor umane și a inteligenței artificiale

Oamenii se caracterizează prin gândire creativă, faptul că au abilități sociale, au empatie, pot lucra și gândi împreună cu semenii lor. Mașinile nu sunt capabile de asta astăzi și nu vor fi niciodată pe deplin. Cu toate acestea, este un fapt că, datorită AI, acestea sunt mult mai precise, mai rapide, mai încărcabile și chiar fac față unor cantități foarte mari de date.

Cea mai convenabilă este combinația inteligentă de inteligență artificială și resurse umane, care permite umanității să facă lucruri nemaivăzute până acum. Luați, de exemplu, un ceas inteligent care poate monitoriza sănătatea oamenilor, poate colecta și analiza date, dar nu va putea niciodată să înlocuiască îndatoririle unui medic. Sau putem lua drept exemplu banca, care este mult mai eficientă datorită AI și blockchain-ului, dar în același timp este și mai complexă, așa că va fi necesară informarea clienților pe viitor, astfel încât rolul consilierilor financiari poate creste semnificativ.

Inovație în HR

Tranziția digitală și inteligența artificială afectează și domeniul HR. Astăzi, există software-uri inteligente care fac chestiunile legate de resursele umane mult mai simple și mai transparente. Acesta este și cazul sistemului HRmaster.

Software-ul HRmaster HR, care sprijină munca și procesele organizaționale cu 17 module. Poate fi scalat, parametrizat și personalizat, făcându-l o soluție excelentă atât pentru companiile mari, cât și pentru IMM-uri.

Faceți clic și faceți cunoștință cu HRmaster!

Opiniile clienților noștri

The traceable candidate database and easy-to-use interface have simplified the recruitment process greatly.

"Implementarea HR Master a fost o adevărată etapă de referință pentru noi: am spus adio nenumăratelor tabele Excel și, în sfârșit, toate datele personale și de muncă au devenit gestionabile într-un singur sistem. Un avantaj deosebit este faptul că angajații își pot actualiza singuri cu ușurință datele, ceea ce face managementul schimbărilor mai rapid și mai precis. Acest lucru nu numai că reduce birocrația, dar face și procesele de HR mult mai fluide. Munca zilnică este simplificată suplimentar prin funcții precum aprobarea foilor de prezență printr-un singur clic și procesul transparent de solicitare a concediului, realizabil prin câteva clicuri."

Tímea B. | Metrodom

"Iubim acest sistem pentru că putem gestiona totul într-un singur loc. Anterior, ne ocupam de aceste sarcini în numeroase fișiere Excel, așa că munca noastră zilnică este acum mult mai ușoară. Ca profesionist HR, este vital să ai totul centralizat. Gestionarea angajaților a devenit mai simplă, administrarea beneficiilor (cafeteria) este semnificativ mai bună și am digitalizat declarațiile. Faptul că nu mai avem nevoie de declarații pe suport de hârtie de la angajați este un ajutor imens. De asemenea, realizăm sondaje și folosim tot mai mult modulul de instruire, de exemplu, pentru onboarding."

Dorottya D.-N. |

"Am lansat mai întâi Modulul Angajați pentru a gestiona datele lucrătorilor. După aceasta, am introdus treptat și alte module: evaluarea performanței, instruire, recrutare și modulul de declarații și sondaje. De asemenea, am început să folosim sistemul pentru monitorizarea perioadei de probă și interviuri de exit online. Am avut câteva cerințe unice pentru a adapta sistemul astfel încât să fie mai specific nevoilor 'Market'. Prima dintre acestea a fost legată de platforma de comunicare și lansarea aplicației. Ne-am dorit ca angajații să acceseze automat postările de știri în aplicație, astfel încât să putem oferi informații instantanee despre evenimente."

Péter Sz. | Market Építő Zrt.

"Pe măsură ce grupul și-a stabilit propriul departament de HR, a existat o nevoie tot mai mare pentru un sistem care să cuprindă majoritatea funcțiilor de resurse umane – unul în care să putem gestiona datele de muncă, instruirea și procesele de evaluare a performanței într-un singur loc. De aceea, am căutat pe piață un software de HR: un sistem complex care să faciliteze atât munca departamentului de HR, cât și a managementului."

Dóra S. | Zing Burger & Co.

"Cea mai mare provocare a noastră a fost dublă: pe de o parte, avem un număr mare de poziții deschise și căutări în cadrul băncii; pe de altă parte, având în vedere că suntem o bancă, securitatea datelor și proprietatea asupra infrastructurii sunt primordiale. A fost esențial ca sistemul să poată fi auditat și ca verificările de securitate bancară să respecte conformitatea internă și reglementările MNB (Banca Centrală). Folosim modulul de recrutare al HRmaster; am constatat că este una dintre puținele soluții de pe piață care nu numai că a răspuns acestor nevoi, dar a oferit și flexibilitatea de care avem nevoie într-un cadru atât de strict."

Ádám L. | Magyar Nemzeti Bank (Central Bank of Hungary)

"Am achiziționat mai întâi modulul de bază; a trebuit colectate multe date, pe care echipa HRmaster le-a integrat în sistemul lor. A existat o perioadă de învățare pe măsură ce am stăpânit sistemul, iar ulterior am decis să adoptăm și modulul de recrutare. În perioadele cu proiecte multiple, interviurile consumau foarte mult timp; am vrut să simplificăm acest lucru în cadrul procesului de onboarding. De asemenea, am eliminat o cantitate uriașă de birocrație și tabele Excel prin implementarea integrării cu salarizarea. După o perioadă inițială de acomodare, totul funcționează acum atât de fluent încât aproape că nu mai avem nevoie de suport tehnic."

Ildikó T. | Metrodom

"A fost foarte important pentru noi să alegem un sistem de evidență HR care să fie ușor de utilizat, prietenos pentru muncitorii din producție și accesibil de oriunde. De aceea, aplicația mobilă este un atu atât de mare. Primul lucru pe care l-am implementat a fost modulul de recrutare. A fost un mare ajutor să înlocuim formularele de aplicare pe hârtie și să renunțăm la urmărirea candidaților în Excel. De asemenea, folosim sistemul de recomandări pentru programele noastre interne. Mai mult, utilizăm monitorizarea timpului și prezenței – introdusă inițial pentru personalul de birou – precum și evaluările de performanță și modulul de instruire pentru educația și cursurile obligatorii."

Veronika H. | Ganz Transzformátor- és Villamos Forgógépgyártó Zrt.

"Baza de date transparentă a candidaților și interfața ușor de utilizat au simplificat considerabil procesul de recrutare. Acum, stadiul oricărui proces este vizibil printr-un singur clic. De când folosim HRmaster, putem urmări mai ușor recrutarea și selecția la nivelul întregului grup, iar filtrele detaliate ne permit să sortăm cu ușurință candidații care s-au arătat interesați anterior."

Henrietta N. | Duna Aszfalt Kft.

"Lucrăm cu Evolution Consulting din aprilie 2017. De atunci, alături de modulul central Data Center, ne pregătim acum să implementăm modulul de Management al Performanței (TÉR). Deoarece folosim software-ul în scopuri de 'raport de management' pentru un grup național de 14 companii, acesta a trebuit să fie aproape în întregime personalizat. Am primit sprijin deplin de la Evolution în acest sens. Pentru un grup de această dimensiune, acest nivel de servicii este indispensabil."

Zsófia T. | Euromedic

"Experiența noastră a fost foarte pozitivă, deoarece lucrați rapid și orientat spre obiective, comunicând în același timp clar, ceea ce face ușoară înțelegerea reciprocă. Ne susțineți dezvoltarea cu soluții profesionale atât în resurse umane, cât și în producție, fie că este vorba despre implementarea unui sistem de evaluare a performanței, organizarea de instruiri sau dezvoltare software. Așteptăm cu nerăbdare să ne continuăm colaborarea."

Eszter E. | Bekomold Kft.

"Căutam un produs care să fie personalizabil, extensibil și să îndeplinească cerințele fundamentale ale legislației muncii. HRmaster satisface aceste nevoi în toate privințele. Sistemul ușor de utilizat, împreună cu diversele roluri și permisiuni, face munca celor 3.000 de angajați mai simplă și mai transparentă, în timp ce soluțiile inovatoare asigură reînnoirea continuă a software-ului."

Viktória V. | Budapest Bank Zrt

"Am economisit timp și energie prin implementarea sistemului: administrarea, pregătirea documentelor de muncă, planificarea salarizării și a resurselor, precum și urmărirea concediilor au devenit semnificativ mai rapide și mai ușoare. În plus, datorită modulului de raportare, am putut să ne luăm la revedere de la vechile noastre tabele Excel; acum, cu doar câteva clicuri, accesăm date utile și de încredere referitoare la controlling-ul de HR și fluctuația de personal."

Dóra Sz. | ingatlan.com Zrt

"HRmaster este simplu, transparent, iar funcționalitatea sa a fost ușor de adaptat propriilor noastre procese. Recomand software-ul deoarece este personalizabil, echipa de dezvoltare are o atitudine flexibilă și este o dezvoltare maghiară, ceea ce îi aduce pe creatori aproape de noi – oameni care sunt deschiși să realizeze idei noi."

Albert V. | HSA Kft.