În toate listele și analizele care listează tendințele viitoare, inteligența artificială (inteligență artificială - AI, inteligența artificială - MI) se află pe primul loc. Este deja prezentă în multe domenii ale vieții noastre astăzi și va fi și mai mult în următorii ani. Această răspândire înseamnă că va fi nevoie de tot mai mulți lucrători care se pot adapta la mediul creat de AI, îl pot folosi și profita la maxim de el. Cum va transforma piața muncii și ce noi locuri de muncă vor fi create datorită inteligenței artificiale? Asta urmărim acum.

Creșterea inteligenței artificiale

Potrivit statisticilor, inteligența artificială este utilizată în prezent într-o anumită formă de 37% dintre companii. Companiile de vârf acordă prioritate acestei probleme în dezvoltările și investițiile lor, ceea ce înseamnă, de asemenea, că se așteaptă o descoperire uriașă în acest domeniu. Se estimează că valoarea de piață globală a inteligenței artificiale va ajunge la 267 de miliarde de dolari până în 2027, peste 5 ani.

Desigur, toate acestea aduc schimbări vizibile și pe piața muncii. Inteligența artificială se bazează pe date. În timp ce programarea era un punct de referință, astăzi analiza datelor este cel puțin la fel de importantă. Cu ajutorul setului de date, companiile pot trage concluzii, cu ajutorul cărora își bazează deciziile de afaceri și pot prezice tendințe. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă organizația are cunoștințele necesare pentru a construi fundalul AI și a naviga în lumea datelor mari.

Noi locuri de muncă în devenire

Potrivit datelor companiei americane de cercetare a pieței de tehnologie a informației Gartner, 2,3 milioane de locuri de muncă au fost create de inteligența artificială până în 2020 și 1,8 milioane au fost eliminate din cauza creșterii acesteia. Potrivit unor statistici, până în 2027, aceste cifre vor crește semnificativ: conform previziunilor, 85 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute din cauza AI și vor fi create 97 de milioane de noi locuri de muncă.

Majoritatea locurilor de muncă care se vor pierde sunt și vor fi în producție și transport maritim. Cei care se opun AI folosesc de obicei exact aceste sectoare ca exemple. La urma urmei, poate fi într-adevăr mai util să automatizezi o fabrică și să faci munca monotonă de către roboți, deoarece șansa de erori poate fi redusă, ceea ce poate economisi bani. Totuși, nu trebuie să uităm că există și o altă față a monedei, și anume cele aproape 100 de milioane de poziții pe care le datorăm acestei tehnologii.

Prin urmare, în locul expresiei clasice că „roboții vor lua locuri de muncă”, este mult mai potrivit să subliniem că aceștia vor transforma structura existentă a pieței muncii.

Odată cu răspândirea inteligenței artificiale, apar noi industrii și zone care nu existau până acum sau au afectat și au angajat foarte puțini oameni. De exemplu, va exista o nevoie tot mai mare de a construi sisteme de securitate IT, dar ne putem gândi și la orașe inteligente sau la răspândirea dispozitivelor IoT.

„Predarea” inteligenței artificiale este o sarcină foarte complexă care necesită o gamă largă de cunoștințe. De exemplu, o echipă foarte colorată a lucrat la dezvoltarea inteligenței artificiale Microsoft: profesioniștii au inclus scriitori și poeți, precum și profesioniști IT.

Coexistența resurselor umane și a inteligenței artificiale

Oamenii se caracterizează prin gândire creativă, faptul că au abilități sociale, au empatie, pot lucra și gândi împreună cu semenii lor. Mașinile nu sunt capabile de asta astăzi și nu vor fi niciodată pe deplin. Cu toate acestea, este un fapt că, datorită AI, acestea sunt mult mai precise, mai rapide, mai încărcabile și chiar fac față unor cantități foarte mari de date.

Cea mai convenabilă este combinația inteligentă de inteligență artificială și resurse umane, care permite umanității să facă lucruri nemaivăzute până acum. Luați, de exemplu, un ceas inteligent care poate monitoriza sănătatea oamenilor, poate colecta și analiza date, dar nu va putea niciodată să înlocuiască îndatoririle unui medic. Sau putem lua drept exemplu banca, care este mult mai eficientă datorită AI și blockchain-ului, dar în același timp este și mai complexă, așa că va fi necesară informarea clienților pe viitor, astfel încât rolul consilierilor financiari poate creste semnificativ.

Inovație în HR

Tranziția digitală și inteligența artificială afectează și domeniul HR. Astăzi, există software-uri inteligente care fac chestiunile legate de resursele umane mult mai simple și mai transparente. Acesta este și cazul sistemului HRmaster.

Software-ul HRmaster HR, care sprijină munca și procesele organizaționale cu 17 module. Poate fi scalat, parametrizat și personalizat, făcându-l o soluție excelentă atât pentru companiile mari, cât și pentru IMM-uri.

Faceți clic și faceți cunoștință cu HRmaster!