Evaluare la 360 de grade

Obține o imagine completă asupra performanței colegilor tăi!

Ți se pare cunoscut că o evaluare reflectă doar părerea șefului direct, în timp ce colegii văd lucrurile complet diferit?

Dóra, manager de proiect, primește feedback anual doar de la șeful ei. Între timp știe că echipa ei și colegii din alte departamente văd altfel munca ei – doar că nimeni nu îi întreabă, și nici nu există un loc unde acest lucru să poată fi adunat într-un mod structurat.

Evaluarea la 360 de grade generează o cantitate uriașă de date, care merită reunite într-un sistem funcțional, care ține cont și de relațiile ierarhice.

Soluția

Modulul HRmaster Evaluare la 360 de grade gestionează feedback-ul multidimensional printr-o abordare de tip proiect:

Un angajat poate participa simultan la mai multe proiecte, chiar și în roluri diferite (evaluat, evaluator)
Se pot crea până la opt grupuri de evaluatori, fiecare cu un număr nelimitat de evaluatori
Fișa de evaluare se construiește cu editorul de chestionare, care oferă o gamă largă de tipuri de întrebări
Cel evaluat poate urmări rata de completare pe propriul tablou de bord – la cerere, răspunsurile individuale pot rămâne complet anonime
Evaluatorii pot monitoriza sarcinile care îi așteaptă într-o interfață tabelară
Se generează automat un raport de sinteză vizual atractiv pentru cel evaluat, odată ce rata de răspuns este atinsă
Administratorul poate vedea, într-un raport integrat, răspunsurile individuale ale persoanelor autorizate și rata de completare. Se poate anonimiza la cerere.

Beneficii

Poate dezvolta relațiile și comunicarea în cadrul organizației
Poate crește eficiența angajaților printr-un feedback multilateral
Subiectul evaluării este personalizabil, astfel încât munca angajaților poate fi analizată din mai multe perspective

Astăzi, Dóra nu mai primește o singură părere – ci o imagine completă, anonimă, dar în același timp fiabilă, despre modul în care o văd colegii ei.

Contactați-ne!